Skip to content
Главная | Пример приказа увольнение при сокращении штата

Пример приказа увольнение при сокращении штата

В строке "Дата увольнения" — указать последний день работы. Затем следует внести реквизиты приказа о прекращении трудового договора — его дату и номер.

Удивительно, но факт! По нашему мнению, основная разница заключается в следующем.

После этого работник и сотрудник отдела кадров заверяют информацию об увольнении своими подписями. На лицевой стороне сотрудник отдела кадров указывает общие сведения о работнике, а также информацию об увольнении и факте расторжения трудового договора.

А на оборотной стороне бухгалтер рассчитывает сумму положенной работнику выплаты. Знакомить сотрудника с запиской-расчетом работодатель не обязан.

Удивительно, но факт! Если поставить подпись работник не может или не хочет, то следует выполнить запись внизу приказа о причинах отсутствия ознакомительной подписи.

Произвести с работником расчет В последний день работы бухгалтер должен выдать сотруднику заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, если она ему полагается, и произвести иные выплаты ч. Табельный номер сотрудницы — На основании 2 пункта статьи 81 ТК РФ выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также предоставить все полагающиеся льготы и компенсации. Основание — уведомление о сокращении от Генеральный директор Иванов М.

Подпись Полезное видео О порядке проведения процедуры сокращения численности или штата работников, подробно рассказано в данном видео: Выводы Для того чтобы уволить сотрудника, попавшего под сокращение, руководителем издается соответствующий приказ. При отсутствии вакантных должностей в компании работодатель должен также письменно уведомить об этом работника под его подпись.

Трудовое законодательство про сокращение работников

Уведомление профсоюза о предстоящем сокращении. Этот этап необходим, если в организации действует профсоюз согласно 82 ст. Он уведомляется как минимум за 2 месяца до начала мероприятий по сокращению, за три месяца до массового сокращения.

Удивительно, но факт! Специальных форм для передачи таких сведений работнику не предусмотрено, поэтому ориентироваться следует на формы, утвержденные ПФР для представления соответствующих сведений ведомству.

Стоит учитывать, что профсоюзную организацию нужно лишь проинформировать о сокращении. При этом получение от нее согласия на эту процедуру не требуется. Получение согласии комиссии по делам несовершеннолетних на сокращение лиц в возрасте до 18 лет если таковые имеются.

Документы-основания

Уведомление Службы занятости о сокращении. Форма уведомления в данном случае любая, но обязательная письменная: Если в результате организационно-штатных мероприятий сотрудники попадут под сокращение в массовом порядке, то биржу труда нужно уведомить минимум за 3 месяца. Для того чтобы уточнить, что под ним понимается, необходимо обратиться к территориальным соглашениям, принятым в регионе.

Удивительно, но факт! Каждый работник, проименованный в приказе, обязан подписаться.

Оформить перевод сотрудников на другие должности при их согласии. Обычно перевод на другую должность оформляется в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. В графе 8 отражается количество неиспользованных дней отпуска.

Особенности составления приказа

В графе 9 производится расчет суммы выплаты за неиспользованные дни отпуска. В графе 11 отражается сумму отпускных, рассчитанную в графе 9. В графе 12 указываются прочие начисления, если они имели место.

Удивительно, но факт! Также, в центр занятости необходимо представить сведения на каждого увольняемого сотрудника:

В графе 13 отражается сумму всех начислений сумма граф 10, 11 и В графе 14 указывается сумма НДФЛ, исчисленная с суммы выплат по строке В графе 16 указывается общую сумму удержаний с работника сумма граф 14 и В графе 17 отражается сумму задолженности организации перед работником.

В графе 18 указывается задолженность работника перед организацией, если она есть.

Форма приказа

В графе 19 указывается общая сумма средств, подлежащая выплате сотруднику, за вычетом всех удержаний. Образец заполнения записки-расчета по форме Т Образец заполнения записки-расчета скачать бланк. Внесение записи о расторжении договора в трудовую книжку и личную карточку сотрудника После вынесения приказа и расторжении трудового договора необходимо сделать соответствующую отметку в личной карточке сотрудника и трудовой книжке.

Форма первоначального приказа по проведению ряда мероприятий, связанных с сокращением штата, не утверждена, поэтому данный документ может быть составлен в произвольном формате. В нём указываются сокращаемые должности, основание для увольнения. Приказ визируется ответственным за ведение кадрового учета лицом.

2. Утверждение нового штатного расписания

Этому назначенному сотруднику будет поручено соблюдение условий, перечисленных в ст. В некоторых случаях может создаваться комиссия для выполнения мероприятий по сокращению штата — об этом также указывается в приказе. Обычно создается два экземпляра уведомления, поэтому один документ остается у работодателя, а второй может забрать сотрудник. В течение двух месяцев работодатель должен предложить работнику другую вакантную должность на предприятии.

Вакансии могут как соответствовать квалификации и опыту сотрудника, так и быть более низкооплачиваемые, чем его настоящая должность ст. Если человек обладает несколькими профессиями, работодатель может предложить ему любую соответствующую работу. Кроме того, при выборе сотрудника для увольнения учитывается преимущественное право на сохранение на рабочем месте, согласно которому, в последнюю очередь увольняются лица с более высоким уровнем профессионализма и квалификации, а также работники, включенные в категорию особых например, женщины на любом сроке беременности.

Удивительно, но факт! Подготовить и выдать работнику по его просьбе заверенные копии других документов, связанных с работой По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой ч.

Особенности составления приказа Перед оформлением приказа об увольнении работодатель обязан проинформировать сокращаемого сотрудника о предстоящем событии письменно. Если есть вакантная работа, подходящая под уровень знаний и умений увольняемого, то ее нужно в письменном виде предложить сотруднику.

Рекомендуем к прочтению! нарушения знака 4.1.1 пдд

Увольнение по сокращению штата оформляется, если одновременно выполняются следующие условия: Работодателем проведены необходимые процедуры по изменению штатного состава предприятия действительно сокращаются должности, меняется штатное расписание ; При наличии профсоюза в организации выполнен запрос в этот орган на предмет получения мнения о предстоящем увольнении; Работник письменно уведомлен о сокращении; Сотруднику предложены свободные рабочие места, от которых он отказался по собственным соображениям или такие места отсутствуют ; Выдержаны сроки проведения мероприятий по сокращению.

Причем необходимо удостовериться в том, что уведомляемый действительно ознакомился с содержимым бумаги. Несоблюдение сроков предупреждения является нарушением со стороны работодателя и может привести к восстановлению на работе неправильно сокращенного работника и выплате ему денежной компенсации за период вынужденных прогулов. О сокращении штата или его численности нужно уведомить следующих лиц: Увольняемого работника; Профсоюз, если он есть; Службу занятости.

Удивительно, но факт! При сокращении сезонного работника сообщить нужно за неделю, а при сокращении срочника, договор с которым имеет срок 2 и менее месяца — за 3 дня.

Работника нужно уведомить о сокращении за 2 месяца до дня расторжения трудового договора.



Читайте также

  • Образец приказа об увольнении по сокращению численности штата
  • Нужно ли платить налог по договору дарения земельного участка
  • Какие нужны документы для оформления ипотеки в испании
  • Один из видов дисциплинарного взыскания кроссворд